Segurilatam 030

entrevista Mujeres en seguridad mujeres en puestos clave de seguridad de empresas de diversos sectores muy preparadas y actualizadas, sentadas en las mesas de la alta dirección donde se toman decisiones importantes. Aún tenemos un camino largo por recorrer para tener una igualdad al 100% en el sector, pero depende mucho de la ca- pacidad y habilidad de la persona para desempeñarse y prepararse en su traba- jo sin importar el sexo. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este sec- tor y qué oportunidades considera que existen para fomentar su liderazgo? La cultura de México en torno a las mu- jeres en general es el principal desafío, porque aún estamos luchando para de- mostrar que no sólo podemos desem- peñarnos como ama de casa y mamá, trabajos muy difíciles y demandantes y exclusivo de nosotras, sino que somos profesionales capacitadas, aptas y efi- cientes en la seguridad. Todavía tene- mos una brecha en el sector en cuanto a la cantidad de mujeres a las que se les da la oportunidad y las remuneraciones que son percibidas. Es un trabajo muy demandante en tiempo y compromiso y en la mayoría de las empresas las muje- res, no sólo en seguridad, tienen presta- ciones y beneficios inferiores sólo por el hecho de ser mujer. Hemos avanzado mucho. En el grupo al que pertenezco ya puedes ver más mujeres en puestos clave no sólo de se- guridad. Se apoyó a la mujer en su etapa de mamá y jefa de hogar. Y es muy im- portante que todas continuemos prepa- rándonos y apoyándonos para lograr la igualdad. ¿Qué acciones cree que pueden impul- sar una mayor inclusión y visibilidad de las mujeres en posiciones estratégicas dentro de la seguridad corporativa? La preparación es esencial. Más que una acción general, es una decisión y acción de cada mujer en el sector: pre- pararnos, actualizarnos, capacitarnos, estar listas para las oportunidades. Bus- car la ventaja en estos aspectos nos per- mitirá abrirnos camino en la industria. Algo que ayudaría es reforzar los fil- tros de contratación y desechar esa idea de que para el área de Seguridad son mejores los hombres porque son más fuertes o porque si es de seguridad tiene que ser así. Más campañas y prestacio- nes de casos de mujeres de éxito en el área de Seguridad Corporativa, como la oportunidad que se me está brindando en Segurilatam , servirían para impulsar y motivar a las compañeras y para mostrar a los tomadores de decisiones la capaci- dad femenina en la seguridad. En su opinión, ¿qué valores o perspec- tivas aportan las mujeres a la gestión de la seguridad en las empresas? Honestidad, tolerancia, empatía, efica- cia, atención a los detalles, confiabili- dad, diplomacia, facilidad para solucio- nar problemas, capacidad de prevenir y/o anticiparnos, capacidad para aten- der diversos temas a la vez, etc., son algunas de las habilidades que como mujeres tenemos de manera natural y profesionalizamos con nuestra prepara- ción y capacitación para aportar en el campo de la seguridad corporativa. ¿Cuál es su consejo para las mujeres que aspiran a desarrollarse profesio- nalmente en el ámbito de la seguridad corporativa? Prepararse y capacitarse profesional- mente siempre, tener metas y objetivos diarios, a largo y corto plazo, y cumplir sus promesas: la palabra es lo más im- portante que tenemos los seres huma- nos y ser fiel a nuestros valores y prome- sas nos lleva a reforzar la posición de la mujer en el campo de la seguridad. Sé que podría sonar trillado, pero apoyarnos entre nosotras, contratarnos, asesorarnos y hablar bien de nosotras con colegas nos ayuda a posicionarnos. Y no quedarse calladas ante una injus- ticia o discriminación a nuestro género marca un camino sólido para erradicar la desigualdad en el sector. Primer cuatrimestre 2025 / 55